来源：中关村网
还记得吗？今年2月1日，浙江千亿级民企海亮集团启动“星青年”人才战略，计划未来两年内，在全球范围引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长（含副校长）等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年。
时间过去6个月，关注度最高、竞争最激烈的管理天才竞选尘埃落定。记者从海亮集团了解到，赢得offer的管理天才共三位，已办理入职手续，将出任海亮集团创始人、董事局主席冯海良的特别助理。冯海良将亲自担任他们的职业导师。
三轮测评万里挑一 “星青年”管理天才就位
据了解，c位出道的三名管理天才，平均年龄仅29岁。其中，1名为清华大学应届博士生，2名为北京大学应届博士生。三名管理天才的个人教育、社会实践背景，涉猎专业跨度颇大，涵盖商科、金融、工科，人文艺术等领域。
“三轮测试，万里挑一。”据海亮集团首席人才官张滨介绍，海亮的“星青年”人才战略发布后，共吸引了海内外2万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等，以及国内的清华、北大、复旦、浙大、上海交大、同济等。
首轮测评期间，海亮不仅承担这些候选人的食宿，还承担他们的来回交通费用。有候选人感叹，这也从一个侧面表明了海亮求贤若渴的心情。
6月底，38名青年管理人才晋级第二轮遴选。第二轮遴选通过商业模拟会议、商业汇报的方式进行现场评鉴，综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、成就动机、领导力、战略思考、运营管理等能力，综合线上测评报告与线下评鉴结果，初选10名候选人。
7月初，海亮集团通过对10名初选对象的过往表现考察，并结合第三方机构的背景调查数据，最终确定3名优秀的候选人当选“管理天才”。没有被选中为青年管理天才的其他初选对象，也已根据他们的专业特长、兴趣爱好等，调配到海亮集团各个板块和领域，担任中层管理岗位。
入职只是开始 海亮人才战略强势拉开
基业长青是每个企业的梦想。
在“既讲企业效益，更求社会功德”的发展理念指导下，海亮集团确立了三大发展方向——教育事业优先发展，大有作为；有色材料智造跨越发展，再有作为；健康产业稳健发展，有所作为。
新时代、新战略需要有全新思维和运作能力的人才。
早在“星青年”人才战略启动的第三个月，海亮集团即举行了集团首届人才大会，公布海亮集团人才团队建设三部曲：内部培养、外部引进、新老融合。同时公布的还有薪酬改革激励措施。至此，全面构筑适应未来战略的海亮人才战略全面拉开。
“青年才俊的到来，为海亮增添了新的活力，也承载了海亮对未来新的希望。”海亮集团董事长兼总裁曹建国表示，三位管理天才的入职，是海亮集团“星青年”人才战略取得了阶段性的重要成果。海亮需要的不仅仅是管理天才，还有志同道合的人才，海亮诚挚邀请更多有才、有梦的年轻人加入海亮大家庭。
据了解，海亮集团从2000年开始引进职业经理人，海亮第一批引进的约40名职业经理人，至今超过80％仍然服务于海亮。人才引得进、用得好、留得住的文化已经在海亮形成。